改正育児・介護休業法対応の簡易版規定例を作成しました

2022.08.25 労働対策 福井労働局

 令和4年4月1日から改正育児・介護休業法が段階的に施行されており、令和4年10月1日からは、産後パパ育休(出生時育児休業)が新設されるなど、従来の育児休業制度に大幅な改正が行われることから、事業主の皆様は、就業規則の変更が必要となっています。

 福井労働局では、このたび、改正事項を踏まえつつ、休業制度等の内容を利用者に簡単に紹介できる、簡易版規定例「さらに簡易版育児・介護休業等規定例」を作成しました。
 併せて、令和4年4月改正事項対応のための社内相談窓口周知用ちらし例「社員の皆様へ当社の仕事と育児・介護の両立支援制度をご存じですか?」も作成しました。
 本資料は福井労働局ホームページの以下様式集に掲載しておりますので、改正法対応資料として御活用ください。

 

 

●福井労働局HPの規定例

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 改正のポイントちらしはこちら

 育児・介護休業法改正のポイントと規定例の御案内~令和4年10月施行分 NEW!



厚生労働省ホームページ(育児・介護休業法について)

  令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和年4年7月25日時点)

  育児・介護休業等に関する規則の規定例(改正育児・介護休業法対応)

 育児・介護休業法のあらまし(改正育児・介護休業法対応)

  パンフレット「育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説」 [pdf]

  リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 [pdf]